どうも、ボーナス支給が終わった翌日からボーナスロス（笑）に陥るUMです。
今回は令和元年10月から始まった、特定処遇改善加算について記事にします。
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特定処遇改善加算とは
今までの処遇改善加算とは別に、介護職の処遇改善を行う加算で、介護職の離職防止と技能向上で業界の質の向上を図る目的に創設されています。
全産業の平均よりも介護職員の平均給与は10万円以上安い、とよく言われます。
初めは、勤続10年以上の介護福祉士の給料が8万円上がるというので、私の勤める事業所でも対象の人は湧き立っていましたが、月8万円が一人歩きしていた感じが否めません。
制度が始まってみると勤続10年の必要は無く、介護福祉士全員の給料を月8万円上げなければならない訳でもありません。
また、賃金を上げる対象が介護職員だけでなければならない事もなく、割合の制限はありますが介護職員である必要もありません。
特定処遇改善加算を算定できる事業所
他の加算同様算定に際し要件を満たさなければならず、訪問看護・訪問リハビリ・福祉用具貸与と特定福祉用具販売・居宅療養管理指導・居宅介護支援・介護予防支援の事業所は対象外です。
処遇改善加算1〜3のどれかを算定しており、処遇改善加算の算定要件に係る職場環境の改善について複数の取り組みを行っており、取組について外部からそれを知れるように整えていることが条件です。
特定処遇改善加算の配分ルールは？職員の配分はいくら？
経験や技能を持つ介護職員（介護福祉士必須）・経験や技能があるとは認められない介護職員・介護職員以外の職員で分け、経験や技能を持つ介護職員の内1人以上は月額8万円又は、手当を含み年収が440万円に達するように給料が上げられていること、経験や技能を持つ介護職員の加算による給料の平均の上げ幅を経験や技能を持つとは認められない介護職員の平均の上げ幅の2倍以上とし、介護職員以外の職員に配分する場合は、平均の上げ幅を経験や技能を持つとは認められない介護職員の平均の上げ幅の半分以下且つ改善後の年収が440万円を超えないようにすることが条件です。これらの条件に反しない限りは、各事業所で誰にどれだけ配分するか決めることができます。経験や技能を持つ介護職員だけに配分することも出来ますし、一律である必要もありません。
440万円がラインに定められているのは、役職者を除いた全産業平均の賃金だからで、介護職の賃金を全産業平均に近づけ、離職率を下げることに寄与する加算の趣旨が働いているからです。
特定処遇改善加算では実際いくらもらえるのか
この加算はサービス区分によって加算率が異なるのと、介護報酬に加算率を掛けて算出するため、規模にもよりますし、配分を一任されている部分が強いのもあり、事業所によって随分と差が出ます。
あくまで一例ですが、私の知人が勤める事業所では、不平が出ないよう一律とし其々の配分が17000円・8000円・3000円となっています。経験や技能を持つと判定する基準として、介護福祉士登録後10年経過としています。
最後に
配分が事業所により異なるので、これから転職を考えている方は就職する前に、特定処遇改善加算について必ず聞いて下さい。施設見学の際に聞きにくい等あれば、下記のサービスを利用して下さい。
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